微觀點：我國的制造業要提檔升級，要產生更多的專新特精企業，必須要有相匹配的高素質產業工人。畢竟，機器換人、智能服務能緩解這一難題，卻不可能完全替代人力。全社會也需要提高對一線工人的重視度。

　　近日，外地多個省市發布了建筑業“清退令”：禁止18周歲以下、60周歲以上男性及50周歲以上女性，進入施工現場從事建筑施工作業。之所以清退上年紀的從業人員，其原因在于上年紀從業人員成為事故多發人群。

　　國家統計局發布的報告顯示，我國2020年農民工人口總量為2.86億人，平均年齡為41.4歲，其中50歲以上農民工人口占26.4%，意味著在接下來的10年，將陸續有7540萬農民工達到60歲退休線。而16~30歲的農民工比例已從2016年的31.9%，逐年下滑至2020年的22.7%。也就是說，在越來越多的農民工加速步入“退休”行列的同時，他們的“補充”力量卻并沒有跟上。

　　有專家分析，如果建筑業清退令全面生效，建筑工地將會失去20%~30%的主要勞動力。

　　隨著新業態以及企業數增加，在一些行業，崗位等人成為普遍現象，伙計難尋成為常態。今年3月初，人社部發布全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行，43個職業屬于生產制造及有關人員，37個屬于社會生產服務和生活服務人員。這里有一個活生生的例子，20年前，內陸地區的農民工開始充實舟山漁民隊伍，原先作為純漁區的舟山，如今普通漁民中幾乎找不到土生土長的舟山漁民，只有那些職務船員還由舟山本地人擔當。

　　許多工種招工難的原因，無非是工作相對辛苦、薪資收入一般、社會地位不高、退休待遇不理想等因素。實際上，目前那些有技術含量或者辛苦程度高的工作，日薪資待遇已超過某些白領；這也意味著，如果你能吃苦、放下架子，一些低學歷者的收入，已高于高學歷者。未來，一些勞動型、技能型行當的人力成本還會增加，新的“腦體倒掛”在一定程度上又將出現。

　　回想改革開放以來我們對于人才的培養，重點放在學歷教育，在于管理型、科研型、腦力勞動型的人才培養，一度職業教育成為短板。農民工大量進城，彌補了體力勞動型行業的用工不足。然而，隨著如今農民工數量的下降，以及新生代農民工觀念的更新，中國勞動力市場正迎來新考驗，如果這一狀況不能及時扭轉，中國實體經濟競爭力將嚴重削弱。

　　今后，我國的制造業要提檔升級，要產生更多的專新特精企業，必須要有相匹配的高素質產業工人。畢竟，機器換人、智能服務能緩解這一難題，卻不可能完全替代人力。

　　續寫中國勞動力紅利，打造高素質工人隊伍，國家頂層設計已有周密部署。自2017年國家出臺《新時期產業工人隊伍建設改革方案》以來，二三年時間內，國家就陸續出臺了有關政策文件和行政法規67個，各地都在抓緊落實積極推進。讓工人政治上有引領、素質上有提高、發展上有空間、權益上有保障，需要實實在在的行動。我們要從骨子里看重產業工人，不能缺工了、沒人了才覺得這一群體很重要；要讓全社會對一線工人的重視度，回歸到應有的位置。